关于推进国企思想政治工作的几点思考

半岛都市报社陈鹏 国有企业是我国国民经济的重要组成部分,近年来,随着国有企业改革的不断深入,国有企业发展虽呈现出巨大潜力,但在新的时代背景下,国有企业发展也面临着巨大的挑战。人力资源是国有企业最核心的力量,一个企业能否最大限度地调动员工积极性和主观能动性,关乎企业的稳定和发展。而思想政治工作在提升企业内部核心凝聚力,提升员工素质中具有重要意义,被视为国有企业一切工作的生命线,对于促进国有企业可持续发展具有不可替代的作用。全国国有企业党建工作会上曾强调,“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。由此可见,加强思想政治工作不但是国有企业发展道路上的思想基础,更是国有企业同员工密切联系的桥梁和纽带。

理论与实践相结合

【资料图】

创新宣传模式

以往国有企业在进行思想政治宣传工作时往往是通过集中授课方式对员工培训,事实证明,这种说教式的培训模式并不能调动员工积极性,有的甚至出现抵触心理,授课效果并不理想。所以,新时期、新形势下国有企业应汲取以往经验,转变宣传思路,创新宣教方法。比如转变传统的思想政治宣教工作模式,将枯燥的说教融合到日常工作实践中去,善于在员工的日常工作生活中作思想上的升华,让员工不再将思想政治工作看作是高于或脱离具体生活、工作之外的不切实际的工作,以此提高员工参与积极性,提高宣教效率。

与时俱进

创新宣教途径

以往国有企业在作思想政治宣传工作时,除了培训往往会通过活动开展或是面对面访谈形式。随着互联网的发展、新媒体时代的到来,人民生产生活方式也随之发生了巨大的改变,思想政治宣教工作也应顺势而为,利用好信息化平台为思想政治宣教工作助力。具体可通过以下几点:第一,建立员工数据库,通过互联网平台对企业内部员工实现动态管理,从而更有针对性地实现对员工的思政宣教,提升思想政治宣教工作有效性。第二,创建与移动终端接轨的国企内部党政平台,如微课堂、官方抖音号等形式,一方面可以将思想政治相关的视频、文件等资料放到平台上,方便员工随时随地进行查阅和学习,另一方面,还可以鼓励员工参与到思政作品创作中来,并针对点击率高的给与奖励,以此来调动员工积极性,提高学习自主性。

树立榜样

塑造标杆队伍

互联网的发展是把双刃剑,一方面给人民生活带来便利,另一方面也加剧了社会环境的复杂性,而在复杂的社会环境下国企思想政治工作则越发重要,国有企业可以通过榜样塑造的方式来带动员工学习积极性。通过对模范人物、先进事迹进行宣传,树立国企内部核心价值观,让员工深刻体会到平凡人也有英雄的一面,通过榜样带动作用潜移默化地促进员工向榜样学习,从而打造一支高素质的国企人才梯队。

最后,思想政治宣传工作要注重员工的个性发扬,不能搞“一刀切”,要注重宣教工作的艺术性和策略性,要从员工的实际问题入手,才能确保宣教工作“对症下药”,才能将思想政治工作与具体实践相结合,促进国企持续发展。