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本报讯 记者张星宇报道 近年来，富民立足人才引育实际，将招才引智作为县域经济社会发展的强引擎，做实做优人才工作，汇聚“产业+人才”强势动能，助力经济社会高质量发展。

富民研究出台《富民县中长期人才发展规划（2022-2026）》，明确“十四五”时期人才工作思路，层层分解压实工作责任，细化人才培养目标，为加快实现人才兴县、人才强县目标提供明确方向。制定出台《富民县引进高层次人才绿色通道服务实施办法（暂行）》，为引进人才落实配偶就业、职称评聘等方面的服务保障，并为引进高层次人才提供特设岗位、住房保障、子女就学、医疗健康等方面的服务及支持，提升各类引进人才在富民县创业就业的积极性，切实增强引进人才的归属感、获得感、幸福感。同时，与昆明理工大学、云南财经大学、云南农业大学等省内6所高校签订战略合作协议，探索“校地合作”人才培育模式，推动建立“产学研”相结合的创新平台。

此外，健全完善工作方式方法，以“人才活动月”为契机，深入县内服务企业调研，向企业宣传省市县人才政策，每季度随机向30家服务企业发放人才工作满意度问卷调查表，并及时收集汇总意见建议，县内服务企业对富民县的人才流动满意度达98%以上。开展提升营商环境“一把手”走流程活动，主要领导深入富民县政务服务中心人才服务窗口，亲身体验高层次人才“绿色服务通道”办事流程，实现“边体验”“边查找”“边整改”，全力满足人才服务新需求、新期待。